Советский районный суд г. Омска завершил рассмотрение гражданского дела по иску АО «Агентство развития и инвестиций Омской области» к Б. о возмещении расходов, связанных с обучением.

Истец в обоснование своих требований указал, что между ним и ответчиком – Б. заключен трудовой договор, согласно которому после завершения обучения за счет средств работодателя работник обязан отработать не менее трёх лет. В случае увольнения по собственному желанию до истечения срока отработки, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Ответчик против удовлетворения иска возражал, пояснил, что данный пункт договора в дополнительном соглашении был изложен в новой редакции. Кроме того, причиной увольнения стало сокращение численности штата и невостребованность должности.

Судом установлено, что какой-либо договор между истцом и ответчиком, который бы содержал указание на необходимость профессиональной переподготовки или дополнительное обучение по занимаемой им должности, конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую должен получить работник по итогам обучения и по которой ему следует отработать у работодателя по окончании обучения не менее 3 лет, не заключался.

Целью направления ответчика на обучение была стажировка, повышение квалификации. Вместе с тем, для продолжения работы в должности, занимаемой ответчиком, профессиональная переподготовка, обучение не требовались. Ответчик не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации.

Кроме того, работодателем не соблюдено второе обязательное условие, при котором он вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение - увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором.

В удовлетворении иска отказано.

Решение в законную силу не вступило.